Costruire una cultura di connessione e cura: attività dei dipendenti di CBIES March

Al CBIES,sostenibilitànon riguarda solo la produzione responsabile e lo sviluppo industriale-a lungo termine. Riguarda anche le persone. Nell’ambito del nostro impegno nei confronti del pilastro sociale ESG, coltiviamo attivamente un ambiente di lavoro inclusivo in cui i dipendenti si sentono valorizzati, connessi e supportati.

 

Nel marzo 2026, CBIES ha organizzato una serie di attività interne che hanno riunito i colleghi in modi significativi. Da un raduno del tè trimestrale e una celebrazione del compleanno a livello aziendale-a una celebrazione anticipata della Giornata internazionale della donna, queste attività riflettono la nostra convinzione che un'organizzazione forte si costruisce su un team connesso e solidale.

 

Creando opportunità di dialogo, esperienze condivise e riconoscimento, CBIES continua a rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e il benessere sul posto di lavoro.

 

 

In un pomeriggio di marzo, i dipendenti CBIES si sono riuniti per il primo-Quarter Tea Gathering, un evento interno pensato per incoraggiare conversazioni aperte e comunicazioni tra-team.

 

L'evento è iniziato alle 16:00 e si è svolto in vari uffici dell'azienda. Prima dell'incontro, CBIES ha diffuso un sondaggio interno per raccogliere suggerimenti sugli argomenti da parte dei dipendenti. Il sondaggio ha consentito ai membri del team di esprimere i propri interessi e proporre temi di discussione che ritenevano significativi o rilevanti.

 

Sulla base delle risposte, i partecipanti sono stati divisi in piccoli gruppi in base agli argomenti selezionati. Ogni gruppo si è concentrato su un tema specifico, creando un ambiente in cui i colleghi potevano condividere prospettive, esperienze personali e approfondimenti pratici.

 

Durante la sessione di due-ore, i dipendenti hanno avviato discussioni aperte con i compagni di gruppo. Alcune conversazioni erano incentrate sulla crescita professionale e sulla collaborazione sul posto di lavoro, mentre altre esploravano esperienze personali e lezioni di vita. Il formato ha incoraggiato il dialogo onesto e ha aiutato i colleghi di diversi dipartimenti a capirsi meglio.

 

Offrendo ai dipendenti una piattaforma per esprimere idee e scambiare esperienze, il Tea Gathering ha rafforzato l'impegno di CBIES verso una comunicazione aperta e collaborativaspirito di squadra. Queste conversazioni informali spesso danno origine a nuove intuizioni e rafforzano le relazioni tra i team, contribuendo a un ambiente di lavoro più sano e connesso.

 

 

 

Dopo l'incontro del tè, i dipendenti si sono riuniti di nuovo alle 18:00 nella sala riunioni dell'azienda per una celebrazione trimestrale del compleanno.

 

Piuttosto che organizzare una cena formale, il CBIES ha scelto un format più personale e inclusivo. Ogni dipendente ha preparato e portato un piatto da condividere con i colleghi, trasformando la celebrazione in un incontro vivace e diversificato. Mentre la sala riunioni si riempiva di piatti fatti in casa e di ricette preferite, i colleghi si riunivano attorno al tavolo per godersi il cibo insieme. Il pasto condiviso ha creato un'atmosfera rilassata in cui i dipendenti potevano connettersi oltre la loro routine lavorativa quotidiana.

 

Il clou della serata è stata la festa di compleanno per i dipendenti che hanno compiuto gli anni nel trimestre. CBIES ha preparato una torta di compleanno speciale per i festeggiati e i colleghi si sono uniti per cantare canzoni di compleanno e celebrare l'occasione.

 

 

Questi momenti semplici ma significativi svolgono un ruolo importante nel favorire un senso di appartenenza. Celebrare i traguardi personali ricorda ai dipendenti che sono apprezzati non solo per il loro contributo professionale ma anche come individui all'interno dell'organizzazione. Attraverso iniziative come questa, CBIES mira a promuovere acultura del posto di lavorodove i dipendenti si sentono connessi, rispettati e supportati.

 

 

Un'altra attività importante di marzo è stata la celebrazione della Giornata internazionale della donna da parte del CBIES. Nel 2026 la Giornata internazionale della donna è caduta di domenica. Per garantire che tutti i dipendenti potessero partecipare alla celebrazione durante la settimana lavorativa, CBIES ha organizzato un'iniziativa di apprezzamento anticipato per le dipendenti donne.

 

Nell'ambito di questo impegno, l'azienda ha preparato regali premurosi per tutte le donne del team. Ogni pacchetto regalo includeva:

1. Un libro accuratamente selezionato che simboleggia la crescita personale e l'apprendimento permanente
2. Una fotografia incorniciata, stampata da immagini fornite dai dipendenti stessi

 

Queste foto avevano un significato speciale. Alcuni dipendenti hanno scelto ritratti personali, mentre altri hanno selezionato foto scattate con familiari o persone care. Queste immagini sono state inserite in bellissime cornici, rendendole dei ricordi che i dipendenti potevano esporre a casa o in ufficio. Il gesto riflette l'apprezzamento del CBIES per i diversi ruoli che le donne svolgono, non solo come professioniste ma anche come figlie, madri, partner e altro ancora.

 

 

Celebrando queste storie personali, CBIES ha sottolineato l'importanza del rispetto, del riconoscimento e dell'inclusione sul posto di lavoro.

 

⊙ Ulteriori informazioni suIniziative e impegni ESG del CBIES.

 

 

Le attività dei dipendenti di marzo hanno riunito i colleghi oltre la loro routine lavorativa quotidiana. Attraverso conversazioni condivise, discussioni collaborative e momenti di celebrazione, i colleghi hanno rafforzato le loro connessioni e creato insieme nuovi ricordi.

 

Poiché CBIES continua a crescere come produttore e fornitore globale di tubi di precisione in acciaio e componenti automobilistici, il mantenimento di una cultura aziendale positiva e solidale rimane una priorità fondamentale.

 

Investendo nelle persone e coltivando una cultura della cura, CBIES mira a costruire un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentano ispirati, rispettati e autorizzati a dare il meglio di sé. Perché la sostenibilità non riguarda solo il futuro dell'industria, ma anche il benessere-delle persone che rendono possibile quel futuro.